温州发布史上最有分量“人才40条”

2018-05-30 09:05:05   评论(0
来源:温州商报         字号:T T
摘要:民企引进一个国千人才,给予1000万元综合奖励;纳入“高层次人才特殊支持计划”的人才,可获15万-50万元特殊支持;购房补贴和租房补贴惠及面更广……昨日,我市发布高水平建设人才生态最优市的40条意见(简称“人才40条”),兼顾各层次人才……

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对新全职引进A类、B类、C类、D类创新类人才的机构(个人),经认定分别给予60万元、30万元、10万元、5万元的奖励。对受县级以上部门委托新引进E类人才或市紧缺急需目录人才的机构(个人),按每人1万元的标准给予机构(个人)奖励。对帮助园区新引进并入选市“领军型人才创业项目”的机构(个人),经认定后按每个项目5万元的标准给予奖励。
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详见温州市高层次人才分类目录
 

加强顶尖人才招揽、加快高端人才集聚、强化高层次人才引育、助推紧缺人才招引、深化企业家人才培育、加快高技能人才培养造就、推进创新团队建设、创业启动支持、创业发展资助、发展贡献奖励、场地空间支持、优化工商登记、做强“人才投”、深化“人才保”、完善“人才贷”、给予租房补贴、提供购房补贴、建设国际人才社区、优化子女入学政策、妥善安排家属就业、优化社会保障、落实“店小二式”服务、畅通引才渠道、减轻用人单位引才育才负担、妥善解决岗位聘用问题、实施灵活的薪酬分配制度、支持高校科研院所成果转化、建立更加畅通的人才流动制度、改进因公临时出国(境 )管理、建设浙南科创大走廊、探索海外创新中心和复合型研究院等离岸平台建设、积极创建产业创新服务综合体、推进“千人计划”产业园建设、加快人才资源服务产业园建设、建好用好院士专家工作站、提高博士后科研工作站建设水平、加大技能人才培育平台建设力度、完善人才工作考核机制、建立人才工作容错免责机制、健全人才政策兑现机制

温商网讯(记者 诸葛芳芳)民企引进一个国千人才,给予1000万元综合奖励;纳入“高层次人才特殊支持计划”的人才,可获15万-50万元特殊支持;购房补贴和租房补贴惠及面更广……昨日,我市发布高水平建设人才生态最优市的40条意见(简称“人才40条”),兼顾各层次人才,其中多条政策优先支持民营企业引才,对民企的支持力度全国领先。

“人才40条”由市委组织部牵头,联合人社、科技、财政等部门共同制定,从2018年1月1日起实施,也就是说,从这个时间之后自主申报入选的或全职来温的,都可以按照新政来执行。

据了解,新政对以往人才政策进行全面梳理,废止28个人才政策和10多个配套文件,整合10多个人才计划,兼顾海外人才国内人才,惠及院士到普通高校毕业生等各层次人才,涵盖了人才服务提升、人才平台建设、人才机制改革等内容,并补齐了创业项目资助短板。

原先的人才计划被整合后,政策如何延续?市委组织部副部长、市人力社保局局长徐顺聪解释说,以“551人才工程”为例,目前还在培养期的2014年、2016年选拔的人才,以及今年新选拔的人才,相关政策均予以兑现。

“人才需要的内容,这个政策都有涉及,真正做到一本通。”据市委组织部副部长胡永峰介绍,“人才40条”是2015年“人才新政十条”的全面升级,是我市有史以来最有分量、奖励资助额度最高的人才政策,无论是人才个人奖励,还是配套资助,都有大幅度提升。

值得注意的是,新政优先支持民企引才,从领军人才、中坚人才、基础人才三个层次构建民企立体化引才用才政策体系,如民企引进一名国千人才,给予1000万元综合奖励;提出“新动能工程师引进计划”,民企引进一名正高级工程师,给予20万元引才奖励;购房补贴对象新增企业博士、副高和硕士、“双一流”高校全日制本科毕业生。

“温州的经济主体是民营企业,但这几年温州人才较多集聚在高校、科研院所,所以新政将民营企业人才作为首要对象。”市委人才办主任余长友说,新政的发布,希望能够调动企业的积极性,鼓励民营企业借助新一轮的科技机遇,根据自身需求引进人才,促进产业转型升级。

政策解读

部分奖励政策

“人才40条”推出了哪些新的人才计划?

“人才40条”整合10多个人才计划,形成海内外两大人才引育体系和一个团队培育计划。针对海外人才引进的“海外精英引进计划”,设置了五个类别,分别给予入选者和用人单位奖励;针对国内人才引进培养的“高层次人才特殊支持计划”,分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三类11个项目,给予入选者15万-50万元特殊支持;针对创新团队建设,形成梯度明显的高水平创新团队支持政策,按“顶尖(Ⅰ类)”“杰出(类)”“领军(Ⅲ类)”“优秀(Ⅳ类)”四类给予资助,其他类别如文化类团队资助额度减半。

针对民企的引才用才的鼓励政策有哪些?

从领军人才、中坚人才、基础人才三个层次构建民企立体化引才用才政策体系。领军人才方面实行两轮驱动,包括人才个人奖励和企业引才科研配套奖励;中坚人才方面,率全国之先提出“新动能工程师引进计划”,同时对高层次人才分类目录进行了扩充;基础人才方面,允许大专毕业生先落户后择业,初级及以上职称人才就业即可落户,购房补贴对象新增对企业博士、副高和硕士、“双一流”高校全日制本科毕业生,同时提高企业引进的硕士、本科生每月租房补贴额度,延长补贴时间,取消毕业未满5年限制等。

人才创业能够获得哪些资助?

主要从财政资助、融资支持、平台建设三个方面提供全链条资助。财政资助方面,根据人才创业在启动、发展、壮大等不同阶段的不同需求给予支持;融资支持方面,成立高层次人才创新创业基金,由市信保基金提供担保并下浮10%-60%担保费用,设立人才服务银行,对E类以上人才提供贵宾服务;平台建设方面,提出打造和加快推进“浙南科创大走廊”“‘千人计划’产业园”“海外创新中心”“复合型研究院”“产业创新服务综合体”等五大人才创业科创平台建设。

“人才40条”解决了哪些人才引进难题?

新政聚焦人才流动难问题,提出符合条件的人才可同时由温州市创新驱动发展研究院聘用,引进前没有编制的给予自收自支事业编制,已有编制的按照原编制类型落实;针对人才引进限制多问题,新政提出高校、科研院所、公立医院新引进A类、B类、C类创新型科技人才,可不受编制数和岗位结构比例限制;对于人才反映的成果受益比例低问题,新政明确高校院所科研成果在温转化的,创造该成果的人才收益比例不得低于70%;生活配套服务方面,进一步优化子女入学、家属就业政策,首次提出在一定区域范围内,推进E类以上人才、“双一流”大学全日制本科以上毕业生“租购同权”先行先试。

高校毕业生创业就业支持政策有何变化?

新政对其他人才政策都予以废止,唯独保留《温州市人民政府办公室关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》这一文件,并在40条中予以特别强调。对于高校毕业生来温就业创业,具体按照该文件兑现奖励补贴,主要内容包括免费入住大学生驿站、路费补贴、就业补贴、安家补贴、灵活就业社保补贴等内容,其中专科生租房补贴广受专科(高职)毕业生关注。

新政是否有对人力资源服务业的支持政策?

新政重新对人力资源服务业政策进行了梳理。扩展了引才奖励项目范围,对新全职引进ABC D创新类人才的机构(个人),经认定仍分别给予奖励,对受县级以上部门委托新引进E类人才或列入“市重点产业紧缺人才需求目录”人才的机构(个人),按每人1万元的标准给予机构(个人)奖励,对帮助园区新引进并入选市“领军型人才创业项目”的机构(个人),经认定后按每个项目5万元的标准给予奖励;同时深化海内外人才联络站(工作站)建设,对绩效优秀的给予3万-5万元奖励;推动人力资源服务产业园建设,吸引国内外知名人才中介机构集聚,对首次入园的企业,经认定给予最高20万元的启动资金,按企业实际硬件配套投入50%兑现。

市住房保障管理中心:

人才住房新政 有四大调整

温商网讯(记者 夏晓腊 通讯员 庄丽)昨日,我市发布“人才40条”,其中人才住房政策成为一大亮点,对此市住房保障管理中心就人才住房新政做了解读。

据了解,新政推出后,已实施3年的原人才住房政策《温州市人民政府关于完善市区人才住房政策的实施意见》(温政发[2013]103号)文件相应废止。人才住房新政跟原政策相比作了很大的调整,主要体现在四个方面。

一是改变人才住房政策享受方式。从原来人才专项销售住房和补贴相结合方式改成购房和租房补贴两种直接补贴方式,同时购房补贴实行一次性发放,方式更加灵活,特别是对于高层次人才在温安居提供了极大的便利。

二是扩宽补贴范围。人才购房补贴将由原先四档(补贴额度40万元至100万元)增加至七档(补贴额度10万元至500万元),覆盖对象新增全日制硕士学位人才和“双一流”大学全日制本科毕业生等。

三是提高补贴金额。人才租房补贴中,全日制本科生补贴由每月450元调整为每月600元,全日制硕士研究生、副高级职称人才和其他E类以上人才补贴由每月900元调整为1200元,提高博士研究生、正高级职称人才补贴档次,每月补贴2400元。

四是延长补贴享受期限。人才租房补贴享受期限由原连续3年改成累计享受5年,人才暂停资格期间不计入享受期限,保证了人才享受的总体时间。

市住房保障管理中心有关负责人称,人才住房新政的推出,全面提高了各层次人才在温住房补贴福利水平,将吸引更多优质人才来温就业。目前,与人才住房新政相区配的实施细则还在拟定中,市住房保障中心将着力于贯彻落实人才住房新政,升级改造人才住房政策操作系统,创新审批流程,推出便民举措,做好2018年人才新申请工作,让人才住房优惠政策得到真正落实。


网络编辑:王芳芳

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